Breng (je) werklust terug
Verandertrajecten voor teams en leidinggevenden die willen floreren in hun werk
Werklust
Werklust = vol enthousiasme bijdragen aan de missie en groei van de organisatie zonder dat je jezelf uit het oog verliest.
Ik help je floreren als leidinggevende in je werk, zonder dat het ten koste gaat van jezelf. Door mijn uitdagende methode ontdek jij hoe je werklust kunt creëren voor jezelf en in je team. Zodat je niet hoeft te kiezen tussen succes in je werk en geluk in je gezin.
waarom so vividly?

to the point
Binnen no time komen we tot de kern.
Daar maken we praktische oefeningen
bij, waardoor er een blijvende, duurzame verandering plaatsvindt.

new perspective
Vanuit nieuwsgierigheid dagen wij je uit om verder te kijken dan praktische
problemen.

get people in motion
Wij brengen altijd positieve energie mee en zetten daarmee mensen in
beweging.

explore new opportunities
We helpen je om nieuwe kansen te
zien die je helpen om meer
werklust te ervaren.

energize everyone
Voor ons is het belangrijk dat je niet alleen geïnspireerd raakt en met tips naar huis gaat, maar vooral dat je alles wat wij meegeven kunt integreren in je (werk)leven.
over Isabelle
Na mijn bevalling verloor ik mijn werklust. Mijn prioriteiten waren veranderd. Ik was veranderd. Dat kostte me heel veel energie en ik werd steeds ongelukkiger. Daarom besloot
ik te stoppen met zoeken naar mijn ‘oude ik en oude plek’ en de ‘nieuwe’ ik te omarmen.
Vanaf dat moment koos ik voor mezelf en zette ik mezelf voorop. Wat wil ik bereiken? Waar krijg ik echt energie van? Waar ben ik goed in? Onder welke condities floreer ik? De
antwoorden op deze vragen zorgden voor een kanteling.
In 2019 richtte ik daarom so vividly op, waarbij ik teams en leidinggevenden help te floreren in hun werk, zonder dat het ten koste gaat van zichzelf.
hoe ik werk
uniek
Elk vraag is uniek. De omgeving, de mensen en het moment is voor elke vraag anders. Wat vraagt om elke keer een unieke benadering. so vividly levert maatwerk en creëert voor iedere vraag een uniek belevings- en ervaringsgericht programma. Dit doen we door verschillende methodieken (o.a. Appreciative Inquiry, Design thinking, Employee Experience), tools (bijv. Lumina Spark, Select, Team) en ervaringen te combineren om tot de juiste interventies te komen, het vraagstuk scherp te krijgen en verandering te veroorzaken.
floreren
De mensen om wie het gaat weten precies waar het niet lekker loopt en hebben ook vaak een idee over hoe het anders kan. We geloven in het potentieel van mensen om zelf oplossingen te genereren. Door creatieve werkvormen in te zetten, halen we het beste in mensen naar boven en helpen we ze tot nieuwe perspectieven en oplossingen te komen. We helpen om de condities te creëren om te kunnen floreren als leidinggevende en als team.
nieuwsgierig
Oprecht nieuwsgierig vragen we naar wat er speelt en hoe mensen met elkaar werken. Door perspectieven van alle betrokkenen ontdekken we waar het vastloopt en welke denk-, gedrags- en interactiepatronen er zichtbaar zijn geworden. Door onze nieuwsgierigheid in te zetten ontlokken we nieuwe kansen en ontstaan er nieuwe inzichten. Zo veroorzaken we verandering.
samen
Alleen samen met de opdrachtgever, medewerkers en alle andere betrokkenen kunnen we beweging veroorzaken. Door perspectieven van buiten naar binnen te brengen creëren we nieuwe inzichten. We zijn open en eerlijk, vriendelijk maar ook confronterend. Door onze positieve benadering krijgen we iedereen mee. Klaar om samen aan de slag te gaan?



