“Van brandjes blussen naar vlammetjes weer aanwakkeren”
Ontdek de belangrijkste elementen om een cultuur waarin medewerkers floreren en teams fijn samenwerken te creëren, door werk te maken van werklust.
Ik spreek graag over..
Werklust
Doen waar je gelukkig van wordt, het klinkt zo makkelijk. Net als het maken van keuzes kan dat een behoorlijke uitdaging zijn. In essentie helpt teruggaan naar het gevoel: word ik er blij van? Ja, dan doen, nee dan niet doen! Iedereen weet stiekem diep van binnen wel waar hij of zij echt gelukkig van wordt. Niet door werk te doen wat bij je past maar wat bij je hoort!
Gemiddeld vullen we meer dan 91.000 uur van ons leven met werken. So vividly is ontstaan vanuit de overtuiging dat juist daarom iedereen werklust hoort te ervaren. Wij zijn hier om je te laten ervaren dat er duurzame manieren zijn om teams te laten floreren. Wij weten namelijk zeker dat gezonde en sterke werkculturen binnen bijzondere organisaties van grote toegevoegde waarde zijn in de transitie naar een mooiere wereld.
Werklust = vol enthousiasme bijdragen aan de missie en groei van de organisatie, door optimaal je kwaliteiten te benutten en te doen wat je energie geeft, zonder dat je daarbij jezelf uit het oog verliest.
Als je jezelf of jouw team nu een cijfer zou geven voor werklust? Wat zou dat dan zijn? Wat maakt dat het bijvoorbeeld een 7 is en geen 9? Wat hebben jullie nu echt nodig voor een 9?
Ik neem je mee in mijn verhaal over werklust en ga met de deelnemers aan de slag om te verdiepen in wat werklust voor jou en je collega’s betekent.
Teams floreren in een cultuur vol werklust. Waar teamleden doen waar ze blij van worden, waar ze goed in zijn en waar ze echt het verschil kunnen maken voor de organisatie. Waar teams fijn samenwerken, elkaars kwaliteiten en talenten benutten en plezier ervaren. Ik neem je mee in de belangrijkste elementen voor een cultuur voor werklust en hoe je als organisatie kunt ontdekken welke betekenisvolle momenten er echt toe doen.
Ik help je ontdekken hoe je de werklust weer terug kunt brengen voor jezelf en voor de organisatie zodat jij en je collega’s vol enthousiasme willen bijdragen aan de missie en de groei van de organisatie, zonder dat werknemers zichzelf uit het oog verliezen. Zo krijg je niet alleen inzicht in de belangrijkste elementen van werklust en maar ontdek je ook de sleutels om werklust terug te brengen.
Na de lezing of workshop:
- weet je waar je zelf staat op de schaal van werklust
- ontdek je hoe de werklust methodiek helpt om te bouwen aan een bruisende cultuur vol enthousiasme, betrokkenheid en verbinding
- krijg je de 10 tips om werklust zelf te beïnvloeden en weet jij wat je kunt doen om van een 7 een 9 te maken!
“Geweldig het enthousiasme wat Isabelle in de zaal brengt!”
“Isabelle laat je daadwerkelijk beseffen waar je qua werk gelukkig van wordt, en vooral waar dat allemaal door wordt bepaald. Knap hoe zij mensen een spiegel voorhoudt! Ik kan alleen maar hopen dat dit heel veel anderen gaat helpen om ook op die plek te komen waar je 100 procent lekker zit”.
Marcel Kuijt
“Zo herkenbaar wat je vertelde en wat een heerlijke energie straal je uit!”
“Wat een heerlijke energie, sprankelende en inspirerende talk. Werkgeluk zo belangrijk dat meer en meer mensen bewust zijn van het belang ervan. En daar zorg jij zeker voor, dankjewel!”
Eleonore
Er was een moment waarop ik het even kwijt was..
Mijn werklust was ik totaal uit het oog verloren. Ik kwam net terug van verlof en kwam in standje ‘regelmodus’ terecht. Ik probeerde alle ballen hoog te houden en deed steeds minder dingen die ik écht leuk vond. Ik besefte dat ik er voor alles en iedereen was, maar zelf werd ik er niet gelukkiger van.
Vanaf dat moment koos ik voor mezelf en zette ik mezelf weer voorop. Wat wil ik bereiken? Waar krijg ik echt energie van? Waar ben ik goed in? Onder welke condities floreer ik? De antwoorden op deze vragen zorgden ervoor dat mijn vuurtje weer volledig aan ging.
Mijn kracht is mensen begeleiden in verandertrajecten en met mijn enorm aanstekelijk enthousiasme en een flinke dosis positieve energie weet ik mensen als geen ander in beweging te krijgen. Ik krijg energie als ik mensen anders kan laten kijken, nieuwe perspectieven en kansen kan laten ontdekken en betekenisvol laat samenwerken.
Ik vond mijn werklust (meer dan) terug en sindsdien begeleid ik met veel plezier teams in organisaties en ambitieuze moeders om ook bij hen werklust terug te brengen.
Voor wie is de lezing bedoeld?
De lezing is voor elk publiek. Ik heb gesproken voor grote groepen professionals, maar ook scholieren en studenten. Van kleine zalen met 20 directeuren tot grote zalen gevuld met 1000 studenten. Voor ieder publiek is mijn lezing bedoeld en uiteraard maak ik de lezing passend bij jouw publiek.
Wat maakt de lezing uniek?
In iedere lezing zitten elementen van interactie met het publiek. Ik ben dol op creatieve werkvormen, in mijn lezingen houd ik ervan het publiek te inspireren en in beweging te brengen.
Hoe lang duurt een lezing?
De duur van de lezing is verschillend, afhankelijk van jullie wensen. De minimale duur is 30 minuten. De meeste talks zijn tussen de 45 min en 60 min.
Welke techniek heb je nodig?
Voor grotere zalen is het fijn om een microfoon te hebben. Mijn voorkeur gaat uit naar een headset microfoon, maar een handheld is ook prima. Afhankelijk van de doelstelling maak ik wel of geen gebruik van powerpoint, dan zijn een beamer en scherm wel nodig. Het is ook altijd handig als er een flip-over + stiften aanwezig zijn.
Wat zijn de tarieven?
Mijn tarief als spreker ligt tussen de 999 en 1999 euro excl. btw per opdracht, afhankelijk van de inzet, duur en verdere wensen.
© Copyright So Vividly Nieuwsbrief
volg me op: